No.407. 세스나, ‘한국 최초 글로벌 헤드헌팅 성공신화’…美 2026 10대 리크루팅 기업 선정

Sean Sung-Min KIM ｜ CEO ｜ Cesna Group

-“글로벌만이 살길이다!” 한국인 헤드헌팅 기업 최초 미국 시장 진출 후 한국·중국·태국 연결

-삼성 글로벌 도약기 인재 채용 경험한 김성민 대표, ‘인재제일 경영 DNA’ 접목

글로벌 인재 채용 및 HR 컨설팅 전문기업 세스나(CESNA)가 2026년 미국 비즈니스 전문 매체 'Business Chief'의 발표를 통해 독보적인 Executive Search 역량과 국가 간 인재 확보 경험, 기업 맞춤형 채용 전략을 인정받아 'Top 10 Leading Recruitment Companies of the Year 2026 올해의 10대 리크루팅 기업)'에 선정됐다.

세스나 측은 미국 본사를 중심으로 한국, 중국, 태국 등 주요 글로벌 시장에서 쌓아온 탄탄한 네트워크와 차별화된 HR 솔루션이 이번 세계적인 탑10 선정의 핵심 배경이 되었다고 밝혔다.

업계에서는 세스나를 한국계 헤드헌팅 기업 가운데 글로벌 시장에 선제적으로 진출한 사례로 보고 있다. 국내 다수 헤드헌팅 기업이 한국 시장 중심으로 성장해 온 것과 달리, 세스나는 "글로벌만이 살길이다(Global is the only way forward)"라는 방향 아래 1999년 미국 뉴저지에 본사를 설립하며 해외 시장에 진출했다. 이후 미국과 한국, 중국, 태국을 연결하는 채용 네트워크를 구축하며 북미와 아시아를 잇는 Executive Search 기반을 넓혀왔다.

Business Chief는 세스나가 단순 인재 소개를 넘어 글로벌 인재 확보 전략, 조직문화 적합성 평가, 마켓 매핑(Market Mapping), 국가 간 인재 이동, 리더십 구축 등까지 지원하는 전략적 HR 파트너 역할을 수행하고 있다고 평가했다.

세스나의 경쟁력은 글로벌 네트워크에만 머물지 않는다. 김성민(Sean Kim) 대표는 삼성이 글로벌 시장에서 본격적으로 도약하던 1990년대, 글로벌 인재 확보와 조직 성장 과정을 가까이에서 경험하며 '인재제일' 철학의 중요성을 체감했다고 설명한다. 이후 세스나는 고객사의 핵심 인재 확보 전략에도 이러한 인재 중심 접근을 반영해 왔다.

회사 측은 단순히 채용 숫자를 채우는 방식이 아니라, 기업의 성장 전략과 조직문화, 리더십 구조, 장기 경쟁력까지 함께 고려하는 방식이 세스나의 차별점이라고 설명했다.

최근에는 글로벌 공급망 재편과 해외 투자 확대 흐름 속에서 미국과 아시아를 중심으로 인재 확보 경쟁도 한층 치열해지고 있다. 한국 기업들의 미국·중국·태국 진출과 글로벌 기업들의 한국 및 아시아 투자 확대에 따라 해외 법인 설립, 신규 공장 구축, 연구개발센터 확대, 글로벌 영업 조직 강화 프로젝트도 늘어나는 추세다.

다국적 기업들은 해외 진출 시 필연적으로 발생하는 문화적 충돌과 조기 퇴사 리스크를 최소화하기 위해, 조직 설계와 리더십 안착까지 책임지는 종합 HR 컨설팅 역량을 파트너 선정의 최우선 기준으로 삼는 분위기다. 크로스보더(Cross-border) 채용의 성공 여부가 곧 글로벌 비즈니스의 생존과 직결되는 시대가 도래한 것이다.

세스나는 반도체, IT, AI, 자동차, 전기차, 제조, 화학, 소비재(FMCG), 헬스케어, 의료기기, 제약, 금융, 물류 및 공급망(Supply Chain) 등 다양한 산업 분야에서 Executive Search 서비스를 제공하고 있다. 채용 범위 역시 CEO, Country Manager, CFO, CTO, 공장장, 연구개발 책임자, 영업 임원, 생산 총괄, HR Director 등 핵심 리더십부터 전문 인재까지 폭넓게 아우르고 있다.

이상현 기자

2026.07.13

출처 : 아시아경제

https://www.asiae.co.kr/article/2026071014545863942

Cesna Achieves ‘First Korean Global Headhunting Success Story’... Named to U.S. 2026 Top 10 Recruitment Companies

Cesna Group, a global talent acquisition and HR consulting firm, has been recognized by the leading U.S. business media outlet, Business Chief, as one of the "Top 10 Leading Recruitment Companies of the Year 2026." The company was selected for its outstanding executive search capabilities, extensive experience in cross-border talent acquisition, and customized recruitment strategies for corporate clients.

According to Cesna Group, its robust network built around its U.S. headquarters, along with differentiated HR solutions developed in key global markets such as Korea, China, and Thailand, served as the core factors behind its selection as a global top 10 recruitment company this year.

Industry insiders view Cesna as one of the first Korean headhunting firms to proactively enter the global market. Unlike many domestic headhunting firms that have focused primarily on the Korean market, Cesna established its headquarters in New Jersey, United States, in 1999 under the vision that "Global is the only way forward," marking its foray into overseas markets. Since then, the company has built a recruitment network connecting the U.S., Korea, China, and Thailand, thereby expanding its executive search infrastructure across North America and Asia.

Business Chief evaluated Cesna as a strategic HR partner that goes beyond simple talent introduction to provide global talent acquisition strategies, organizational culture fit assessments, market mapping, support for international talent mobility, and leadership development.

Cesna's competitive edge does not stop at its global network. CEO Sean Sungmin Kim explained that in the 1990s, when Samsung was making significant strides in the global market, he closely witnessed the process of securing global talent and organizational growth, which made him realize the importance of a "talent-first" philosophy. Since then, Cesna has incorporated this talent-centric approach into the core talent acquisition strategies it develops for its clients.

The company emphasized that its key differentiator lies not in merely filling headcount, but in considering a company's growth strategy, organizational culture, leadership structure, and long-term competitiveness alongside recruitment needs.

Recently, competition for talent has intensified, particularly between the U.S. and Asia, amid global supply chain restructuring and the expansion of overseas investments. As Korean companies enter the U.S., China, and Thailand, and as global firms expand investments in Korea and Asia, there has been a rise in projects involving the establishment of overseas subsidiaries, new factory construction, R&D center expansion, and global sales organization enhancement.

Multinational companies are prioritizing comprehensive HR consulting capabilities?which include organizational design and leadership integration?to minimize inevitable cultural conflicts and early attrition risks when entering new markets. The success of cross-border recruitment has become directly linked to the survival of global business operations in today's environment.

Cesna provides executive search services across a wide range of industries, including semiconductors, IT, AI, automotive, electric vehicles, manufacturing, chemicals, FMCG, healthcare, medical devices, pharmaceuticals, finance, logistics, and supply chain. The recruitment scope extends from key leadership positions such as CEO, Country Manager, CFO, CTO, Plant Manager, Head of R&D, Sales Executive, Head of Production, and HR Director, to specialized professionals.

https://www.asiae.co.kr/en/article/2026071014545863942

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